上海拓展訓練對企業的作用如何

　　近幾年來，拓展訓練在全國風靡一時，有人說，繼產品經濟和服務經濟之后，以上海拓展訓練為標志的體驗經濟時代已經來臨。上海拓展訓練對員工真的有作用嗎?你也許會有這樣的疑問。

　　一、您是否參與過上海拓展訓練?

　　調查顯示，32.1%的企業有正式的拓展訓練計劃，并實際參加過;56.8%的企業制定過拓展訓練計劃，但沒有實施;11.1%的企業目前還沒有這方面的正式計劃。數據分析：在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時，更加注重員工心理素質的改善，注重團隊合作和提高，戶外拓展培訓成為較為有效的培訓方法之一。目前，超過一半的企業意識到了對員工進行拓展培訓的重要性，且制定了相應計劃，但不少企業的執行力很弱，無法將其視為企業給員工的福利，這說明，許多企業對拓展訓練的理解還不夠深入。

　　二、參加培訓愿意掏多少錢?

　　企業為參加上海拓展訓練愿意支付的金額是多少?調查顯示，56.8%的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內，占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練，占其員工工資總額的5%左右。

　　三、對拓展訓練的效果評價如何?

　　參加過拓展訓練后，66.5%的員工認為這項活動很有意義，提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對自己日后的工作會有很大幫助。但也有22.1%的人認為自己只是在訓練當時有所觸動，對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果。

　　四、員工對拓展培訓有哪些期望?

　　調查顯示，68.6%的員工都希望企業安排員工拓展培訓的時間是周一至周五，即正常工作日，13.6%的參與調查者希望安排在周末或節假日，18.8%的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意(圖5)。由此可見，大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。

　　五、較受歡迎的拓展項目是啥?

　　上海拓展訓練的項目有很多，較經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業墻等30多個，是很多公司通用的。這些項目中，有56.8%是為了提高成員有效溝通、合理分工協作等團體意識;23.8%是為了培養成員的創新精神，使他們勇于挑戰自我，還有13.9%是為了培養成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，較受企業和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6%，還有22.6%的人選擇了穿越電網。數據分析：拓展訓練前，拓展公司會事先對企業把脈，了解該企業存在的問題，想通過什么方法解決，達到什么目的，企業的文化和員工的心態，并據此確定培訓重點，選定培訓項目。只有那些對企業有針對性的項目，才是較適合的項目。