團建能在各大企業平臺盛行，必然有其存在的道理。

第一、團建目的：員工福利，增加團隊歸屬感

團建方式：休閑式團建

比如去泡溫泉，滑雪，景區游覽，民宿體驗，喝喝茶，散散步，聊聊天，……團隊共度悠閑小時光，在一種輕松愜意的狀態下，安排一些互動游戲，進行團隊間深入的交流。

第二、團建目的：融合團隊凝集力，增強集體榮譽感

團建方式：體驗式拓展

比如時下新潮團建“奔跑吧兄弟”，“部落沖突”，“絕地求生”，“王者榮耀”等結合熱點綜藝的團建方式，都是現在年輕人所追捧的。在各個游戲環節融入企業文化，環環相扣。整個游戲體驗下來，再由教練進行深層次的回顧、講解、分析以及理念的傳達。這樣的團建主題活動，從一開始便可以抓住團隊成員的眼球，參與度極高，體驗下來也會有更深的感悟。在我接觸過的企業中，都是非常有帶入感的，且成效可觀。

第三、團建目的：挖掘團隊潛力，提升團隊抗壓能力

團建方式：戶外旅游團建

比如重裝穿越荒野、沙漠徒步、溯溪，環島騎行等等。這種戶外旅行式團建，對個人是挑戰亦是享受。畢竟在這個生活幾乎就等于工作的時代，能夠接觸大自然的機會少之又少。不管過程如何，單看大自然能夠給予我們的偉大智慧，便不是人為所能企及的，回憶絕對豐滿。

當然，對于像我這樣對大自然本就有著熱切渴望的小伙伴來說，那真的感覺就是老板在發福利??！

第四、團建目的：高管培訓，提升領導力

團建方式：主題定制類團建

比如現在很火的“沙漠掘金”。在“沙漠”探險寶藏的過程中，需要將很多的理念運用其中才能完成，比如時間管理，資源管理，項目計劃，目標管理等等，在實際行動中去領悟到和學習到很多新穎的管理理念。還有止境禪修也是現在企業高管選擇的一種高端團建方式，非常受歡迎。

以上各種團建類型，可以緩解團隊工作壓力，增加成員歸屬感，拉近團隊成員之間的距離，激發團隊活力，傳達高效工作理念等。還有很多的可能性……只要你愿意花心思去發掘。

一個對公司有認同感、歸屬感的人，對這樣新穎的團建應該都是抱著幾分期待的，對能有一個這樣接觸其他同事的機會，該是珍惜的。

對于企業來說，我們的出發點應該是在保證團建目的的基礎上，聚焦于員工喜愛的團建方式。選擇團隊喜歡的團建，將企業文化落實到活動細節的方方面面，將企業品牌植入到場地布置、挑戰任務中，才不失為一次成功的團建活動。

所以將團建與深度旅行相結合，與年輕人熱衷的熱點及游戲相匹配，將會是企業團建發展不可抵擋的新趨勢。