上海新員工團建：新員工團建不是一門選修課，而是一門必修課。上好這門必修課，也許需要我們花很多的心思。但創造的這些體驗和經歷，卻是他們感受公司文化與融入集體最好、最直接的方法。新員工團建幫助新員工們尋找到前進的同一方向，感受來自群體的認同感。這些都有助于新員工未來能快速在公司融入產生價值。

　　上海入職培訓團建：入職培訓團建幫助新人完成從學校學生到公司職員的身份及心理轉變，加強了解溝通、合作意識，培養團隊精神;培養積極向上的心態和自我管理的能力。達到認識、認同團隊、融入團隊的目的;減少新人的啟動成本，降低新人在試用期內的離職率;讓新人感覺受團隊的溫度，全面增強新人歸屬感，創造新人融入團隊興奮感;提高自我控制、管理能力，從容應對壓力與挑戰;新人能夠更好地理解團隊的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵;幫助新員工建立合理工作預期，正確工作態度和工作滿意度，并使新員工對組織有正面的預期;培養新員工主動溝通、主動配合工作;培養新員工毅力、勇氣、責任心、團隊榮譽感;強化新員工探索精神與創新意識，培養新員工進取心。為使新員工盡快了解公司文化，快速融入企業團隊，讓新員工認識到團隊合作的重要性，可以通過開展新員工拓展培訓課程來解決新員工對環境不適應的問題。

　　上海入職培訓團建流程表：

　　08:20-09:00 公司樓下集合，乘車前往拓展基地

　　09:00-09:40 新人助跑項目(一)團隊組建：破冰分組、團隊建設、團隊風采展示

　　09:40-11:00 新人助跑項目(二)高空抓杠：個人挑戰，增強抗壓能力

　　11:00-12:00 新人助跑項目(三)信任背摔：團隊信任、責任

　　12:00-13:00 補充能量www.zzksjx.cc

　　13:00-13:30 新人融入項目(四)團隊熱身游戲

　　13:30-15:00 新人融入項目(五)人生拍賣會：驗團隊組織協調能力，分工協作

　　15:00-16:30 新人融入項目(六)我們是一家人：激發團隊潛能、團隊榮譽感

　　16:30-17:30 經驗分享，培訓總結，培訓效果評估，樹立“大團隊”觀念!

　　17:30-17:35 合影留念

　　17:35- 團隊返程：依依不舍 滿載而歸

　　上海公司部門團建拓展活動，公司部門團建有沒有必要?部門團建活動的意義在哪里?小編想給有些公司確實還不能意識到團建意義和影響的HR們一些建議，接下來我們來分享部門團建的意義，希望能幫助到大家。

　　第一，團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

　　第二，可以提升團隊凝聚力?？梢栽鲞M員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

　　第三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

　　第四，還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。