對于現在的企業來說，最缺少的就是領導力了，所以很多時候，公司老總都會讓中層管理者參加一些拓展培訓，從而市場上的培訓機構也多了起來，那領導力拓展培訓可以給我帶什么呢?

　　1、思維上的改變

　　對于現代化管理模式，領導者不同于一般管理者。企業需要制度，但不能夠靠制度壓人，管理是靠制度管理，但是要提高團隊整體戰斗力卻需要知人善用，發揮每個個體的潛力，激發個體的激情，從而造就團隊的成功。

　　從調查得出，下屬在相對穩定的狀態下，需要兩樣東西：希望和公平，當你滿足了他們的要求，他們對團隊的歸屬感就會加強，就會努力。領導者需要有造夢的能力，讓下屬有動力源泉。下屬需要任何事情都公平對待，這就要求領導者保護好下屬的權利，對于制度的執行不偏不倚，使個人對于團隊利益沒有排斥心理。

　　要懂得肯定別人，并且要表現出來。下屬非常需要尊重，需要理解，所以要留住下屬的心，必須先肯定他的成績。要保護好員工的熱情，讓每個人都有話語權。你可以不采納，但要讓人把話說完。做為領導者尤其不能端著。你只會增值或貶值，永遠不會保值，所以你要培養能夠代替你的人。

　　2、讓下屬愿意追隨自己

　　你身為領導者，就背負著下屬的信任與期待。領導力的核心是你能夠影響多少人，而不是你權力有多大。

　　如何去營造愛的氛圍，快樂工作的氛圍，需要靠你的智慧。員工只需要30%的努力便可以做好自己的工作，如何把員工的激情調動到80%到90%?

　　領導力其實就是個人的魅力，如何讓自己充滿激情與智慧，如何讓自己為自己的團隊造就一個美夢，從而帶動那些人能夠自愿追隨你為之而奮斗。

　　通過小編對領導力拓展培訓的講解，朋友們該知道它可以給我們帶來什么了吧，如果你也想盡快的提升自己，成為人們都愿意追隨的領導人，那就來上海團勝拓展提升自己吧。

　　我們承諾：

　　一、專業化的培訓師資源

　　》培訓師證書：中國科學院探險協會會員、青少年素質教練資、深體驗式培訓師，中國人力資源和社會保障部培訓中級培訓師證書。

　　》培訓師風格：擅長高端管理及體驗類課程，激情高亢，風趣幽默，將中國幾千年古文化與國內外經典案例相結合，研發出一系列體驗與互動式管理培訓課程。運用學習的特點，根據認知心理學，組織行為學，神經學，教練術三階段、NLP等理論開發培訓課程，課程以趣味性、實用性、實效性著稱。課程包括：案例分析、角色演練、游戲感悟。

　　》培訓師優勢：具備10年以上的帶團經驗，控場能力強，精通企業管理和組織行為學的培訓專家，可以滿足不同客戶需要。

　　二、拓展基地專業化的安全保障

　　上海團勝選定的拓展基地，均經過公司培訓部多次的嚴格實地考察、現場實際操作及其親自測試，在核實對方設施及器械都是經過CE和UIAA的基礎上，較后簽訂長期的合作協議。我們的拓展培訓基地以長三角為主，其他地區為輔，輻射全國。

　　三、拓展項目及流程的安全保障

　　我們公司所選定的戶外拓展培訓項目，均經過實際的安全測試，在操作流程、操作要領、尤其是關鍵步驟的掌控上，均達到規范要求。完善的安全管理體系、登協合格的專業安全教練、由經驗豐富的教練帶隊、有安全的設施保障、隨時隨地的安全意識、國際的器材裝備、嚴格規范的操作方法、多年積累的實戰經驗、購買團隊意外保險。