上海戶外拓展訓練項目齊眉棍介紹

　　全體分為兩隊，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這是一個考察團隊是否同心協力的體驗。在所有學員手指上的同心桿將按照培訓師的要求，完成一個看似簡單但卻最容易出現失誤的項目。此活動深刻揭示了企業內部的協調配合之問題。

　上海戶外拓展訓練項目齊眉棍目的

　　在團隊中，如果遇到困難或出現了問題，很多人馬上會找到別人的不足，卻很少發現自己的問題。隊員間的抱怨、指責、不理解對于團隊的危害…… 這個項目將告訴大家：“照顧好自己就是對團隊最大的貢獻”。 提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。 統一的指揮+所有隊員共同努力對于團隊成功起著至關重要的作用。

　　上海戶外拓展訓練項目齊眉棍安全要求及注意事項

　　1、始終高度監督規則執行情況，一旦有人離開桿，立即結束項目，讓其思考后重新開始。

　　2、可以運用語言不斷調控桿的狀態，從而不讓其輕易成功，讓其充分領會協調一致完成團隊任務的困難性。

　   上海戶外拓展訓練項目齊眉棍討論總結

　　1、從想到看，再到親身體驗的不同感覺，學會換位思考;

　　2、為什么兩個人輕松完成的任務，卻在人多時變得那么艱難，怎樣有效整合一支團隊，順利完成團隊任務;

　　3、統一的目標，統一的領導管理與交叉管理的比較

　　4、頭腦風暴法，盡快搜集最佳方案

　　5、默契配合源于共同的規則

　　6、在整個過程中，我扮演了什么角色

　上海戶外拓展訓練項目齊眉棍點評與授課技巧答疑

　　1、培訓師補充點評

　　一個看似簡單的游戲，但要成功完成非常不容易，如果一兩個人去完成這個任務時，非常簡單而有效，但是人多了就難了，因為人多了，人和人之間的關系也多了，也復雜了，就制造出許多新的工作，問題也就容易出現，協調管理工作就會變得更難，怎樣使團隊能夠默契配如同一個人一樣? 俗話說;沒有規矩不能成方圓，只有大家在統一的規則下，團隊所有成員都按共同的方式和習慣去做事，在統一的價值觀、行為模式、思維習慣形成后，這將是一支無敵的團隊。

　　在一個團隊形成的初期階段，需要領袖的誕生，只有在領導的統一指揮下，采用民主集中制的方法作出決策，需要頭腦風暴式的方法搜集各種可行方案，只有發動團隊的積極性，一個團隊才會有活力。避免混亂無序的交叉管理，這樣會消耗無謂的時間精力。

　　在民主表決、頭腦風暴、決策時，甚至執行中，為什么在一些最優方案沒有成為主流而讓一些次優甚至錯誤的方案成為主流呢!是不是與發表意見的隊員在團隊中所處的地位、所扮的角色、自身的性格有某種相關聯系，那么作為領導者更應該摘掉有色眼罩，客觀全面地征取意見，有時候團隊中最響亮的聲音未必是最正確的聲音，團隊中較小的聲音可能正是團隊孜孜以求的心聲，即在征求意見時要做到公平公正公開。

　　2、授課技巧

　　本項目應把注意力著重放在實施中的監控中，發現有人手指離桿，就要馬上喊“?！敝匦麻_始，并多次引導，多重復項目的實施。

　　剛剛開始第一次時，培訓師一定要會運用語言的技巧誤導學員，不輕易讓其成功，這時你會發現你要求的越嚴格，他們越容易失敗，他們會跟著你的節奏變化。

　　齊眉棍拓展項目演繹與創新

　　1、感知覺障礙法：讓所有人變為啞人，或部分變為啞人;讓部分人變為盲人;最好與正常做法比較來做。

　　2、改變器材法：用報紙裹成桿會更輕，難度會更大;或用呼啦圈代替桿。

　上海戶外拓展訓練項目齊眉棍心得體會

　　1、企業提倡創新，但創新并不等于破壞市場規則，如果企業想靠破壞規則來贏得競爭，遲早要自食惡果。安然、世通和安達信的結局就是最好的證明。

　　2、 團隊開始出現領導，勇于承擔責任，強領導力的團隊才能有高的工作效率。企業中有的部門或者班組由于領導者能力和素質較低，導致整個團隊的運作效率低下。但是這根難以馴服的單杠并沒有下來，雖然所有的人都全神貫注，但是總是一頭高，一頭低，這邊的人已經放下了，而另一邊的人還在原地，單杠傾斜得厲害。于是有的人食指離開了單杠。

　　3、當企業出了問題，銷售狀況不好、人員流動大、考核流于形式，當企業遇到困難，謠言四起，人心惶惶，企業領導是否及時站出來澄清真相，堅定信心。

　　4、這個組所有的人都全神貫注，大家在感覺，每個人都各司其職，關注自己的手指，有的人看著有些緊張，但絕對看得出，大家都想成功的完成這項工作，而且全身心投入。

　　5、鼓勵遠比批評更能使員工更加努力改善自己的工作，鼓勵使團隊成員彼此開始信任，團隊精神更加和諧。

　　6、您的團隊是否設立目標，將這些目標細分成階段目標，并層層分解到個人，讓個人目標成為團隊目標的一部分，讓每個團隊成員都感覺在為一個團隊工作，發揮每個人的最大效用。

　　7、 團隊智商的高低取決于團隊成員的和諧程度，和諧的團隊為實現目標會嘗試不同的辦法，大家不再是互相抱怨，而是互相支持。