《感恩之旅》主題拓展訓練方案
來源:http://www.zzksjx.cc/????作者:上海團勝官網????時間:2024-01-10????人氣:0??
流程安排:
08:00-09:00 出發到基地
09:00-10:30 開營儀式
13:00-13-30 杯水傳情 加強團隊的凝聚力
13:30-14:00 熱身 打開心扉
14:00-15:30 挑戰360 同舟共濟的團隊精神
15:50-17:00 風雨人生路 只因我們的相互攙扶與支持,相信我們明天會更加美好
17:00-17:30 活動總結 大團隊的意識
17:30-20:30晚餐------返程
項目介紹:
挑戰360項目介紹:
團隊拓展的壓軸項目。隊員在教官指引下規則站位圍圈后坐下,且有序向前走轉圈,增強整天拓展訓練效果,培養團隊協調、合作的精神。
項目效果:
經過團隊活動的培訓,參訓團隊已經反復演練應對難題的方法和能力,在團隊內部已經出現了智者出謀劃策、領導者果斷決策、執行者堅決服從等一系列運行機制。通過活動后的總結,能將團隊的氣氛推向……,使同舟共濟的團隊精神得到了最好的升華。
風雨人生路項目介紹:
換個視界,換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持,相信我們明天會更加美好。
項目效果:
勇于承擔自己的責任,相信隊友、相信自己。
個人可以成就的事情實在是太少太少,需要和同伴相互協作,正所謂高水平的獨立帶來高水平的協作。
在面臨風險的時候,你是否敢于相信自己的同伴?(事實上,沒有風險就不存在信任)
你的自信會影響你對同伴的判斷,你又如何通過主動要一個承諾來保障信任完美完成?
我們彼此的情感在空氣中無聲的交流加強!
備選項目:
1、團隊信任關——信任背摔
五尺高臺折射出你心中隱而未現的世界,透視到內心隱而未現的心智模式,讓你體驗到你未曾意識和思索到的對自己和他人的認識和理解。信任是一個永恒的主題。充分的溝通與交流是建立信任的平臺,而信任是合作的基礎。
·如何信任下屬與授權
·領導者依靠本能做事的危險
·信任的維度與本質
·信任來自于暢通的溝通
·信任與規則的關系
2、團隊融合關——過沼澤
團隊成員如何溝通、交流與合作,親密無間、同舟共濟為達成目標而努力?在熱烈、緊張的氛圍中,你和你的團隊在不知不覺中成為緊密
的整體,彼此之間默契融合,親密靠近,也包括你們的心。要能夠接納別人,讓團隊成為緊密的整體。
·目標產生凝聚力
·工作流程的重要性
·員工信任與不信任時的自我狀態
·“做正確的事”與“把事情做正確”
3、團隊組織關——穿越封鎖線
面對縱橫交錯、充滿“危險”的“電網”,你和你的團隊可能要經歷“生命”的考驗和無數的挫折,面對看似不可能完成的任務,如何計
劃與決策?如何共同探討做事觀念和方法,如何調配現有資源?團隊中需要不同的角色;任何缺乏組織的行為都可能導致團隊任務失敗。
·領導者如何組織、計劃與實施?
·如何從全局思考問題?
·領導得面對困難要有激勵與應變能力
·團隊中需要不同的角色
·任何缺乏組織的行為都可能導致團隊任務失敗
4、團隊執行關——有軌電車
一人不動則全隊不動,一令不統則步調不齊,作為團隊領袖你要思考團隊的執行力如何體現?如何創造行動迅速、整齊劃一的團隊?
·管理木桶原理
·團隊執行力的產生
·員工訓練的重要性
·領導者的核心作用
·團隊運作的高境界
5、團隊勇氣關——空中抓杠
站在搖搖晃晃的7米圓臺,面對前方“遙不可及”的目標,是信心、意志和勇氣的較量,是心靈的震蕩和感悟。每個人都應能夠站在不同角色認識自己,理解他人,并從挑戰自我中獲得心靈的震蕩和感悟。,“一個終生向著目標前進的人,整個世界都會為他讓路”。
·領導者要勇于擔當責任,“責任即榮譽!”
·面對變化與風險時,領導者的意志力
·跳出自己的角度看他人、看問題
·領導者營造團隊氛圍和激勵的能力
6、團隊共贏與奮進之篇——畢業墻:
在面臨困境時如何求得生存和勝利,使團隊中的每一個人都能突出險境?要完成任務,你一個人做不到,而團隊可以做到。為達成團隊目標,每個都應奮勇爭先,相互支持與合作,共同成功與共贏。沒有完美的個人,只有完美的團隊。
團隊心聲篇
1、拓展奧斯卡盛典:
在拓展訓練活動后,將舉行隆重的結業典禮。經歷了一天一夜的洗禮,體會真心英雄的感覺。
2、中國結:
所謂學習是指我們忽然之間明白了原本就知道的道理,只不過是以一種新的方式。在中國結上記下你的感悟,留下你永恒的記憶。
3、手語舞:感恩的心
人需要有一顆感恩的心。不知道感恩就不能長久,不懂得感恩就不能快樂。以互相感恩為主題,以特別的方式傳達激動人心,激蕩心靈的效果,讓學員久久回憶,不能忘懷。
4. 培訓基地:
培訓基地指定培訓地點在XX是由沙灘、叢林、花香四季,綠色生態環境,空氣清新怡神。等自然生態環境組成。
采用體驗式教學,即從實踐中學習,利用野外自然環境,巧妙地將各種拓展訓練項目通過精心設計,將學習融入在大自然中,通過討論解決方法,組織實踐和分享檢討過程中,令參與者達到“磨練意志、陶冶情……”。在團體合作的基礎上,充分激勵自我,形成富于戰斗力的團體,將所得啟示和體會應用于現實生活和工作中。
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